СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзной организации
МАДОУ №61
Н.П. Федорченко
УТВЕРЖДЕНО
Приказом от 28.08.2018г. № 70
«Об оплате труда работников
Муниципального
автономного
образовательного
учреждения
детский
сад
№61
общеразвивающего
вида
с
приоритетным
осуществлением
деятельности по познавательно
речевому развитию детей»

положение «Об оплате труда работников Муниципального автономного
образовательного учреждения детский сад №61 общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно­
речевому развитию детей»
Глава 1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной
платы работников муниципального автономного образовательного
, учреждения детский сад №61 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей
(далее - учреждение).
1.2.Заработная плата работникам учреждения устанавливается
трудовым договором, с соблюдением трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением,
Положением о стимулировании работников учреждения и Положением о
компенсационных выплатах работникам учреждения.
1.3. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - Трудовой кодекс) заработная плата работникам вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда и размера минимальной заработной платы, установленного в

Свердловской области.
1.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемого учреждению на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с
приложением №8 «Примерного штатного расписания для муниципальных
дошкольных образовательных организаций Кушвинского городского округа,
утвержденного постановлением администрации Кушвинского городского
округа «Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляется Управлением
образования Кушвинского городского округа»» согласовывает с начальником
Управления образования после утверждается приказом по учреждению в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
ч*
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом учреждения и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденного
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 г. №761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно­
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Еоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 г. № 15а «O^i
применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. №
678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1 Оплата труда работников учреждения, устанавливается с учетом:
• ЕТКС;

• . номенклатуры должностей;
• . ЕКС или профессиональных стандартов;
• . государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством РФ;
• . профессиональных квалификационных групп;
• . перечня видов выплат компенсационного характера;
• . перечня видов выплат стимулирующего характера;
•
. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
муниципальных организаций;
• . мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
2.2.
При определении размера оплаты труда работников
учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
4)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами
не
ограничивается,
за
исключением
случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.
Изменение оплаты труда работников учреждения
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом
10 настоящего положения изменения заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной
нетрудоспособности
выплата
заработной
платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
2.6. Специалист по кадрам:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов
работников;
2)
ежегодно составляет тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих

эту работу в учреждении помимо своей основной работы, а также проект
штатного расписания учреждения;
Руководитель учреждения устанавливает должностной оклад и несет
ответственность за своевременное и правильное определение размера
заработной платы работников учреждения.
2.7.
Преподавательская работа в том же учреждении для
педагогических работников учреждения не является совместительством
и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления
видов
работы,
предусмотренных
пунктом
2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1)
размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
f видов выплат стимулирующего характера;
3.1.1.
Оплата труда работников, занятых по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится 0
раздельно по каждой из должностей.
3.1.2. При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата
труда
работника
производится
пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
3.2. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.2.1.
Размеры должностных * окладов учебно­
вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008
г.
№216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».

Должности работников учреждения

Размер
должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
8250
1 квалификационный младший воспитатель
|Г
'.'У*
уровень
Квалификационные
уровни

3.2.2.
С учетом условий и результатов труда учебно­
вспомогательному
персоналу
устанавливаются
выплаты
компенсирующего и стимулирующего характера.
3.3. Оплата труда педагогических работников
3.3.1.
Размеры должностных окладов педагогического
персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования.
Должности работников учреждения

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
13100
1 квалификационный инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
уровень
13100
3 квалификационный воспитатель
уровень
4 квалификационный учитель-логопед (логопед)
13100
уровень
19400
4 квалификационный старший воспитатель
уровень
Квалификационные
уровни
Г

3.3.2.
Размеры должностных окладов педагогических
работников учреждения, прошедших аттестацию повышаются в следующих
размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
по результатам аттестации, - на 25 процентов;
*
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
3)
работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников

народного образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г. г на 20 процентов;
Данный повышающий коэффициент устанавливается
трудоустройстве впервые не в год окончания профессионалел
образовательной организации или организации высшего образован:-:- з
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и рлдам, отпуске по ухох- за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организаи
или организации высшего образования -в течение 6 месяцев после окончан соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образователь:-:
организации или организации высшего образования был призван а
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение месяцев после увольнения в запас.
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестат
соответствие занимаемой должности, - на 10 процентов.
Указанные повышения образуют новые размеры должностных оклад з
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат.,
которые устанавливаются в процентах к должностному окладу заработн; й
платы, в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного -ai
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размер з
должностных окладов заработной платы работников, с учетом даннь:
повышений.
3.3.3. Продолжительность рабочего времени педагогически
работников регламентируется приказами Министерства образования
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601"О продолжительноерабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработ:-:
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре'
от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима paooLr
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организа_
осуществляющих образовательную деятельность".
3.3.4. С учетом условий и результатов труда педагогичес
работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулируюнал
характера, предусмотренные.
3.4. Оплата труда служащих
3.4.1. Размеры должностных окладов служащего персонала
учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых з
должностей к профессиональным квалификационным группа.'-:
соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранение з
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслев: .
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Квалификационные

Профессиональные

Размег

должностного
оклада,
рублей
2
3
1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
8632
1 квалификационный делопроизводитель
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
9370
1 квалификационный специалист по кадрам
уровень
3.4.2. С учетом условий и результатов труда учебно­
вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсирующего и
стимулирующего характера.
3.5. Оплата труда руководителей структурных подразделений
3.5.1. Размер должностного оклада заведующему хозяйством
устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
уровни

квалификационные группы

Размер
должностного
оклада,
рублей
3
2
1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2 квалификационный заведующий хозяйством
13104
уровень
3.5.2.. С учетом условий и результатов труда заведующему
хозяйством
устанавливаются
выплаты
компенсирующего
и
стимулирующего характера.
3.6. Оплата труда работников осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
3.6.1.
Размеры должностных окладов работников
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер
должностног
оклада, рубле
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профес^: ::
рабочих первого уровня»
1 квалификационный дворник; кастелянша; сторож (вахтер);
6413
уровень
уборщик
служебных
помещений;
кладовщик; кухонный рабочий; машинист
по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профес^:
рабочих второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию
6760
уровень
и ремонту зданий;
2 квалификационный повар
8580
{
уровень
3.6.2.. С учетом условий и результатов труда учебновспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсируюше:.
и стимулирующего характера.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения устанавливаются начальником управления образован:-:*
Кушвинского городского округа в соответствии с локальными актами
управления образования Кушвинского городского округа и указываются в
трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя учреждения включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3.
Размер должностного оклада руководителя учрежден: определяется в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в т:
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности ,
значимости учреждения.
Глава 5. Заключительные положения.
Ф

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и др> ги?
нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несеответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российе- •
Федерации, другими федеральными законами и иными норматив!-!
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

■%

'Ч